Ayrımcılık yasağı nedir?

Buna göre; “(1) Herkes, kanunla tanınan hak ve özgürlüklerden eşit olarak yararlanır. (2) Bu Kanun kapsamında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş temelinde ayrımcılık yapılması yasaktır.

Ayrımcılık yasağı nedir iş kanunu?

“İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.” (İş Kanunu’nun 5. maddesi) genel olarak eşitlik ilkesini içermektedir. Biyolojik ve doğal zorunluluk halleri arasında ayrım yapılmaktadır.

Ayrımcılık nedir hukuk?

Hukuki terimlerle ayrımcılık, bir kişinin özelliklerine göre keyfi veya haksız bir şekilde muamele görmesi ve bu nedenle mağdur edilmesi anlamına gelir. Ayrımcılık iki şekilde gerçekleşir: doğrudan ve dolaylı ayrımcılık.

Ayrımcılık davası nedir?

Ayrımcılık tazminatı davası, çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan bir davranış nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.

Ayrımcılık yasağı ile ilgili sözleşmeler nelerdir?

2010 yılı, 14. maddesinde ayrımcılığı yasaklayan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 60. yıl dönümü ve AB düzeyinde ayrımcılıkla mücadelede iki temel metin olan Irk Eşitliği Direktifi ve İstihdam Eşitliği Direktifi’nin kabulünün 10. yıl dönümüydü.

Ayrımcılık örnekleri nelerdir?

Örneğin, engelli bir çocuğu olan bir kadın, işini etkileyeceği endişesiyle işe alınmadığında, eşi farklı etnik kökene sahip birine ev kiralanmadığında, ya da bir kişi farklı dinden garson çalıştırdığı için bir restorana gidemediğinde ayrımcılık söz konusu olmaktadır.

Ayrımcılık tazminatı şartları nelerdir?

Ayrımcılıktan doğan tazminata hak kazanılabilmesi için, farklı tedbirlerin ilgilinin mensubu olduğu dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayanması ve bunun ispat edilmesi zorunludur.

Eşit davranmama tazminatı nedir?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek tazminattır ve dört aylık maaşa kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisinden esirgenen diğer hakları da ileri sürebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve orantılı maaş artışları verilebilir.

İşyerinde ayrımcılık nedir?

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın veya başvurucunun yaşı, ırkı, rengi, milliyeti, cinsiyeti, engelliliği, hamileliği veya ebeveynliği, potansiyel olarak ayrımcılığa uğrayabilecek kişilerle bağlantısı, dini veya cinsel yönelimi nedeniyle dezavantajlı olması durumunda ortaya çıkar.

Bir ayrımcılık türü nedir?

Bu sınıflandırmaların her birinin temsil ettiği olayın niteliğine bağlı olarak ayrımcılık türleri; doğrudan ayrımcılık, dolaylı ayrımcılık yani ayrımcılık, taciz, cinsel taciz, pozitif ayrımcılık, sistematik ayrımcılık, çoklu ayrımcılık ve ters ayrımcılıktır.

Ayrımcılık yapmak ne demek?

Ayrımcılık; Bir kişinin politika, hukuk veya muamelede haksız ayrımcılık nedeniyle başkalarıyla eşit bir şekilde insan ve diğer yasal haklarından mahrum bırakılmasıdır. Uluslararası Af Örgütü’nün çalışmaları ayrımcılık yapmama ilkesine dayanmaktadır.

TCK’nın 122 maddesi nedir?

Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi ilke olarak doğrudan ayrımcılığı yasaklamaktadır. Başka bir deyişle, koruma kapsamında aynı veya benzer konumdaki kişilerin eşit muamele görmesinden kaynaklanabilecek ayrımcılığı kapsamamaktadır.

Ayrımcılık yasağı ne demek?

Madde 14 Ayrımcılık yasağı Bu Sözleşme’de yer alan hak ve özgürlüklerden yararlanılmasında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer görüşler, ulusal veya toplumsal köken veya ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya diğer statüler gibi hiçbir temelde ayrımcılık yapılamaz; diğer herhangi bir hakka halel gelmeksizin.

Ayrımcılık suçu nedir?

Nefret ve ayrımcılık suçları; dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığı nedeniyle bir kişi veya grubun hak ve özgürlüklerinden bazılarını kullanmasını engellemektir. Bu suçun cezası bir yıldan üç yıla kadar hapistir.

Ayrımcılık ilkesinin amacı nedir?

Ayrımcılığın yasaklanması eşitlik ilkesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İnsanların cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, zenginlik, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş gibi faktörlere dayalı olarak ayrımcılığa uğramamasını sağlar.

Ayrımcılık yapmak suç mu?

Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi, ırk, devlet, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığına dayalı nefrete dayalı ayrımcılığı suç saymaktadır.

Nefret ve ayrımcılık suçu nedir?

Nefret suçu, “din, dil, ırk, etnik köken, engellilik, cinsiyet veya cinsel yönelime ilişkin önyargıları nedeniyle bu özelliklerden herhangi birine sahip olduğunu bildiği veya şüphelendiği bir kişiye karşı işlenen suç” olarak tanımlanmaktadır12.

Dolayısıyla ayrımcılık nedir?

Dolayısıyla ayrımcılık söz konusudur: Bir kişi, kendisiyle ilişkili başka bir kişinin niteliklerinden dolayı ayrımcılığa uğrar.

Ayrımcılık tazminatı nasıl ispat edilir?

Ayrımcılık tazminatında ispat yükü Çalışan, işverenin eşit muamele görevini ihlal ettiğini ispatlayamaz. Ancak, bir ihlalin var olma olasılığını güçlü bir şekilde ima eden bir durum ortaya koyarsa, işveren böyle bir ihlalin gerçekleşmediğini ispatlamalıdır.